‘De collega’s van De Schoonmaak Coöperatie die binnen onze scholen werken, zijn part of the family. Ze doen mee, horen erbij en dat is niet meer dan normaal.’ Aan het woord is Anna van den Berg, hoofd HRM van Stichting Openbaar Voortgezet Onderwijs Tilburg (SOVOT). SOVOT is sinds 1 november 2017 lid van De Schoonmaak Coöperatie.
Onder SOVOT vallen het Beatrix College, het Koning Willem II College en een belangrijk deel van het Reeshof College. Met 500 medewerkers verzorgt de stichting onderwijs aan ongeveer 4.000 leerlingen in Tilburg en omgeving. Gelijkwaardigheid, betrokkenheid en optimisme zijn kernwaarden die binnen de scholen van SOVOT gelden.
Maatschappelijke rol
‘Niet alleen binnen onze scholen worden teams van De Schoonmaak Coöperatie ingezet’, vertelt Anna. ‘Het stafbureau waar mijn werkplek zich bevindt, is gehuisvest in het oude Belastingkantoor aan de Poststraat in hartje Tilburg. Daar vertrouwen we al vele jaren op de schoonmaakskills van Sandra. Een fijne collega… elke keer weer komt er met Sandra een heleboel gezelligheid binnen. Natuurlijk wordt ons kantoor goed schoongemaakt, maar er is ook tijd voor een praatje.’
Met de inzet van medewerkers van De Schoonmaak Coöperatie neemt SOVOT volgens Anna haar maatschappelijke rol en zijn mensen met een arbeidsbeperking via de Participatiewet of de Banenafspraak aan het werk. ‘We zijn een lerende organisatie die op al haar locaties optimale kansen biedt. Dat geldt ook voor de schoonmakers die bij SOVOT deelnemen aan het arbeidsproces. Zoals we leerlingen en docenten een plek bieden om te groeien, doen we dat ook voor de medewerkers van De Schoonmaak Coöperatie.’
Respectvol
Waar de schoonmakers zich via De Schoonmaak Coöperatie ontwikkelen in hun vakgebied, biedt SOVOT een fijne werkplek waar ze zich als medewerker en collega kunnen ontwikkelen. ‘Ze leren binnen een dynamische organisatie te functioneren en doen dat op een aantrekkelijke werkplek. Ze maken kennis met tal van werknemersvaardigheden en leren samenwerken in teams die elke dag alles uit de kast trekken om onze scholen schoon te maken. Het mooie is dat onze medewerkers ook weer leren van de contacten met de schoonmakers. Wederzijds leren we veel van elkaar.’
De schoonmaakteams werken overdag en zijn dus voor alle medewerkers van SOVOT een bekende verschijning. ‘Omdat de scholen halverwege de middag minder bevolkt zijn, ligt het zwaartepunt van het schoonmaakwerk vooral op die periode’, vertelt Anna. ‘Maar op andere momenten van de dag wordt natuurlijk ook schoongemaakt en is bijvoorbeeld het sanitair aan de beurt. Wat ik mooi vind, is dat de schoonmakers altijd respectvol worden benaderd. De wisselwerking met onze leerlingen is bovendien vrolijk. Over en weer worden grapjes gemaakt, de glimlach is nooit ver weg.’
Uitstroom en instroom
Als hoofd HRM neemt Anna namens SOVOT enkele keren per jaar deel aan bestuursvergaderingen van De Schoonmaak Coöperatie. Daarin worden beleidsafspraken gemaakt, staan de missie en de visie van de organisatie centraal en komen zaken als begroting en arbeidsmarkt ter sprake. ‘Recent hebben we bijvoorbeeld gesproken over de ontwikkeling van de minimumlonen en de tariefontwikkeling in de schoonmaakbranche.’
Een punt van zorg is dat tegenover de uitstroom van schoonmaakmedewerkers een lagere instroom staat. ‘Het is geweldig als mensen via schoonmaakwerk doorgroeien naar reguliere arbeid’, meent Anna. ‘Vanwege de krappe arbeidsmarkt is het echter niet eenvoudig om voor al onze locaties voldoende schoonmakers te vinden. En dat is jammer omdat schoonmaakwerk niet alleen erg belangrijk is, maar als SOVOT zetten we ook graag een stapje extra voor mensen met een arbeidsbeperking.’