‘Ik wil jongeren die een extra rugzakje dragen sterker maken, zodat hun leven leuker wordt.’ Kim Hagens (1986) werkt als trajectconsulent jongeren bij WSD in Boxtel. Ze is bij het sociaal ontwikkelbedrijf ook actief als projectleider voor deze doelgroep, die tieners en twintigers in de leeftijd van 15 tot 27 jaar omvat. ‘Werken bij De Schoonmaak Coöperatie is in trek omdat jongeren er met leeftijdsgenoten kunnen samenwerken.’
WSD zet tal van leerlijnen in om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt richting werk te begeleiden en uitkeringsonafhankelijk te maken. ‘Alle leerlijnen zijn ook geschikt voor jongeren. Zodra ze bij WSD aangemeld worden, gaan we in gesprek en onderzoeken we samen waar iemand blij van wordt. Dat kan groen, zorg, ICT of retail zijn, maar de keuze zou ook kunnen vallen catering, productie of techniek. Schoonmaak is eveneens een optie die de revue passeert als we iemands voorkeuren in kaart brengen.’
Kim vertelt dat aardig wat jongeren kiezen voor een job bij De Schoonmaak Coöperatie. ‘Niet iedereen staat meteen te springen omdat vaak een verkeerd beeld van de werkzaamheden bestaat’, bekent ze. ‘Daarom is het belangrijk dat jongeren met het werk kennismaken en drie weken tijd en ruimte krijgen om te proeven, te ervaren en te voelen welke werkzaamheden zoal verricht worden. Dan ontdekken ze dat schoonmaakwerk gevarieerd is en meer inhoudt dan alleen toiletten poetsen.’
Kleine groepen
WSD beschikt in Boxtel over een eigen trainingslocatie waar doelgroepmedewerkers, dus ook jongeren, in een periode van maximaal drie maanden het schoonmaakwerk onder de knie kunnen krijgen. ‘Jongeren worden in groepen van ongeveer vijf kandidaten geplaatst en worden begeleid door een werkleider. Ze gaan aan het werk binnen de hoofdvestiging van WSD in Boxtel en kunnen een certificaat behalen. Als ze kiezen voor De Schoonmaak Coöperatie, krijgen ze een eigen object, zoals een school of een gemeentehuis.’
Veel jongeren voelen zich doorgaans snel thuis als ze voor De Schoonmaak Coöperatie aan de slag gaan. ‘Het hebben van een eigen schoonmaakobject maakt trots en geeft verantwoordelijkheid’, meent Kim. ‘Daarnaast wordt vaak met leeftijdsgenoten samengewerkt, wat bijdraagt aan versterking van onderlinge sociale contacten. Nog een voordeel: omdat overdag schoongemaakt wordt, is er volop ruimte voor interactie met andere medewerkers. Ik vind het altijd erg leuk om ‘mijn’ jongeren bij WSD tegen te komen en even een praatje te maken.’
Kwikstart
Om de begeleiding van jongeren verder te versterken, heeft WSD onder de naam Kwikstart een nieuw initiatief gelanceerd waaronder alle leerlijnen vallen. Drie onderdelen van Kwikstart zijn de drie O’s: Ontmoeten, Ontdekken en Ontwikkelen. ‘Binnen de pijler Ontmoeten besteden we veel aandacht aan het vormen van een community omdat jongeren graag met leeftijdsgenoten optrekken’, legt Kim uit.
Ze vervolgt: ‘De pijler Ontdekken staat helemaal in het teken van de toekomst en leert jongeren nadenken hoe ze hun leven verder willen inrichten. Bij Ontwikkelen kun je denken aan allerlei op arbeid gerichte trainingen, maar ook verrassende initiatieven die jongeren out of the box laten kennismaken met dingen die het leven leuker maken. Hoe tof is het om eens mee te doen aan een dans- of bokstraining of aan te sluiten bij een graffitiworkshop.’